职位描述：
1、根据业务战略和对组织的诊断，制定业务中心人力资源规划，为业务战略实施提供支持。
2、推动集团统一的人力资源项目在业务中心的落地执行；
3、诊断业务人力资源需求，在组织发展、人才管理、员工关系管理、薪酬福利、招聘、培训发展、绩效管理等方面提供技术支持，形成业务导向的人力资源解决方案；
4、推动组织文化和核心价值观在业务中心的传承，创建开放、透明、协作的文化氛围和畅通的沟通渠道。
5、负责海外研发机构人力资源政策的完善、海外人才的引进和国内外籍人员的融入。
职位要求：
1. 大学本科或以上学历；
2.有HRBP/HRG经验优先考虑；
3. 具备较强的学习能力、抗压能力和系统思考能力；
4. 良好的沟通协调能力，非常好的主动性和责任心。
5、较强的自我驱动和自我管理意识。
